Droit du travail : beaucoup de choses vont changer - guide des nouveautés connues

Le Parlement a voté sur plusieurs amendements au Code du travail dans le cadre de l'Agenda pour le travail décent. L'ensemble du dossier des modifications du droit du travail devrait être conclu d'ici la fin janvier, l'entrée en vigueur des nouvelles règles du travail étant prévue pour le début de cette année.
La proposition du gouvernement socialiste qui modifie la législation du travail, dans le cadre de l'Agenda pour le travail décent, est entrée au Parlement en juin 2022, sans l'accord de la Concertation sociale, après avoir été approuvée en termes généraux le 8 juillet 20222 avec les votes favorables du PS, l'abstention du PSD, de Chega, du BE, du PAN et du Livre et le vote contre de l'IL et du PCP. La discussion sur les spécificités a commencé le 29 novembre 2022.

Télétravail : contrat de travail pour fixer la valeur des dépenses supplémentaires

La proposition approuvée prévoit la fixation de la valeur des dépenses supplémentaires dans les contrats de télétravail. Selon la nouvelle norme, "le contrat individuel de travail et le contrat collectif de travail doivent fixer le montant de l'indemnisation due au travailleur pour les frais supplémentaires".

"A défaut d'accord entre les parties sur un montant fixe", sont considérées comme des dépenses supplémentaires "celles correspondant à l'acquisition de biens et ou de services dont le salarié ne disposait pas avant la conclusion de la convention" ainsi que "celles déterminées par comparaison avec les dépenses homologues du salarié".

• Le paiement du télétravail sans preuve de paiement est taxé selon l'IRS

La compensation versée par l'entreprise aux employés pour l'augmentation des coûts due au télétravail sera toujours taxée par l'IRS lorsqu'il n'y a pas de facture prouvant l'augmentation effective des dépenses. La nouvelle est avancée par DN/Dinheiro Vivo après que des questions aient été posées à l'administration fiscale (AT).
Selon l'administration fiscale, "le versement d'un montant à titre de compensation en espèces pour faire face à l'augmentation des coûts due au télétravail, sans qu'il y ait un lien direct avec les dépenses supplémentaires réelles du travailleur, détermine l'imposition à l'IRS".
Seuls les "remboursements des frais supplémentaires engagés par le salarié, dans le cadre d'un régime de télétravail, lorsqu'ils sont dûment prouvés et constatés" sont exonérés d'impôt.

Contrats temporaires avec une limite de quatre renouvellements

La réduction du nombre maximum de renouvellements de contrats de travail temporaires à durée déterminée de six actuellement à quatre a été approuvée. Une proposition du PS (Parti socialiste du Portugal) a également reçu le feu vert, prévoyant qu'après quatre ans de missions temporaires par des entreprises de travail temporaire ou d'autres entreprises du même groupe, ces entreprises sont obligées d'incorporer les travailleurs dans leur personnel permanent.

Les députés ont approuvé une augmentation de la valeur des heures supplémentaires de 100 heures par an

Les députés ont approuvé l'augmentation de la valeur des heures supplémentaires à partir de 100 heures annuelles.  La valeur des heures supplémentaires passe de 25 % à 50 % pour la première heure ou fraction d'heure, de 37,5 % à 75 % par heure ou fraction d'heure suivante, pendant un jour ouvrable, et de 50 % à 100 % pour chaque heure ou fraction d'heure, pendant un jour de repos hebdomadaire obligatoire ou complémentaire ou un jour férié.

Les entreprises sont empêchées de sous-traiter 1 an après un licenciement collectif

Grâce à cette modification du Code du travail, les entreprises ne pourront pas externaliser dans les 12 mois suivant un licenciement collectif ou un licenciement pour cause d'extinction d'un poste de travail. Selon la proposition, la violation de la règle "constitue une infraction très grave imputable au bénéficiaire de l'acquisition de services".

Le congé parental du père passe à 28 jours

Le congé parental obligatoire du père passe des 20 jours ouvrables actuels à 28 jours consécutifs ou interpolés. "Les pères doivent obligatoirement prendre 28 jours de congé parental, consécutifs ou intercalés, dans les 42 jours suivant la naissance de l'enfant, dont cinq jours consécutifs immédiatement après", indique la norme approuvée.
Après le congé de 28 jours, le père a droit à sept jours de congé, consécutifs ou interpolés (au lieu des cinq jours ouvrables actuels), à condition qu'ils soient pris simultanément avec le congé parental initial de la mère.

Présomption de contrat de travail dans les plateformes numériques

La règle sur la présomption d'un contrat de travail dans les plateformes numériques telles que Uber ou Glovo a été approuvée à la quatrième tentative et s'appliquera au secteur du transport individuel rémunéré de personnes dans des véhicules non caractérisés (EDV).
La proposition prévoit que l'existence d'un contrat de travail est présumée "lorsque, dans la relation entre le prestataire d'activité et la plateforme numérique, certaines" caractéristiques sont vérifiées", ne faisant plus expressément référence aux opérateurs intermédiaires.
Selon l'initiative, l'existence d'un contrat de travail peut être reconnue lorsque l'opérateur de plateforme numérique fixe une rémunération, contrôle et supervise la prestation de l'activité, restreint l'autonomie du prestataire de l'activité en matière d'organisation du travail, notamment quant au choix des horaires de travail ou des périodes d'absence, entre autres critères

Les entreprises sont empêchées de remplacer les travailleurs temporaires par des reçus verts

Les entreprises ne pourront plus engager des travailleurs sous contrat vert pour remplacer un travailleur temporaire dans le même poste ou la même activité professionnelle. Le Code du travail prévoit déjà qu'en cas d'achèvement de la durée maximale d'un contrat temporaire, "la succession dans le même emploi d'un travailleur temporaire ou d'un travailleur sous contrat à durée déterminée est interdite avant l'écoulement d'une période égale au tiers de la durée du contrat, y compris les renouvellements".
Avec la proposition approuvée, cette restriction est étendue aux contrats verts (contrats de prestation de services) et à la même "activité professionnelle".

Les travailleurs ne pourront plus renoncer aux crédits dus à la fin du contrat.

La proposition approuvée met fin à la possibilité pour les travailleurs de renoncer aux crédits qui leur sont dus, tels que les primes de vacances ou de Noël, lorsqu'ils sont licenciés ou que leur contrat prend fin. Selon la nouvelle règle, les créances du travailleur découlant du contrat de travail, de sa rupture ou de sa résiliation "ne sont pas susceptibles d'extinction par voie de rémission abdicative".